近年来,龙胜各族自治县务实推动落实培养党外优秀年轻干部态化工作机制,培养党外优秀年轻干部工作不断迈上新台阶。2021年以来,新配备县管党外干部正职5名(由原来2名增至现在5名),县管党外副职15名,7名党外干部在县部门间交流任职。

一是建立发现储备机制常态化。立足于及时发现、及时了解、及时培养,建立县委组织部、县委统战部党外年轻干部定期不定期调查摸排机制,建立县级党外优秀年轻干部人才库,并进行动态管理,为党外干部发现培养打下坚实基础。定期摸底,每年初开展一次党外干部摸底调查,由各乡镇党委、各部门党组进行民主推荐,及时掌握党外优秀年轻干部情况,完善党外干部人才信息库,动态调整,根据党外干部变动情况,调整优化党外年轻干部人才库,做到“有进有出、及时调整、准确掌握”。

二是建立联动共管机制常态化。县委始终高度重视党外优秀年轻干部的培养选拔,坚持将党外优秀年轻干部工作纳为全县干部工作的重要内容,将党外优秀年轻干部队伍建设纳入全县干部人才队伍建设总规划。县委主要领导多次在县委常委会、全县党建工作会、统战工作领导小组会上强调要加大党外优秀年轻干部的培养使用力度。推进县委组织部、县委统战部两部联席会议制度常态化,定期研究党外优秀年轻干部的培养使用和管理工作,形成了县委统一领导,县委组织部、县委统战部协调联动、齐抓共管、共同发力的培养党外优秀年轻干部工作格局。

三是建立学习培训机制常态化。近年来,龙胜县注重“走出去、请进来”有机结合,着力加强党外优秀年轻干部思想政治教育。组织开展党外代表人士培训班,进行学习交流。积极实施“走出去”培养措施,两年来共组织党外优秀年轻干部80多人次到重庆、贵州等地革命传统教育基地学习,切实增进政治共识。四是建立实践锻炼机制常态化。该县历来把实践锻炼作为党外优秀年轻干部补短板的课堂,作为党外优秀年轻干部成长的必需经历和必备条件。两年来,共选派5名重点经济部门党外优秀年轻干部到边远乡镇挂任副乡(镇)长,选派3名党外优秀年轻干部广东深圳等东部沿海发达地区进行挂职锻炼,并将实践锻炼成果作为干部提拔重用的重要依据。五是建立推荐使用机制常态化。坚持培养一批、成熟一批、推荐一批、使用一批,着眼于工作需要,工作中保持与县委组织部常态化的沟通交流,积极向县委组织部推荐党外优秀年轻干部人才,为县委和县委组织部选拔党外干部提供基础。